本部考核采取积分制考核，针对每位干事所做的工作，给予一定的分值，具体内容如下：

1.每次群内通知及时回复者加0.5分。

2.每次按时到规定场所者加0.5分，迟到或没到者，若有特殊情况请事先请假，否则扣1分并作出书面检讨。

3.分发给每个人的任务按时保质完成者加1分，如果做得好的话，会额外加分进行奖励；反之，如未能按时保质完成者将会扣除0.5分。

4每批次的材料会分配具体的人进行负责，要担当起责任，若自己所负责材料在其他人审完后仍有错误存在，则扣除5分。

5.每次材料后的定期自我总结会重点考核，根据所写内容进行评分，最高分为10分。

6.被学长学姐夸奖的干事加1分，反之，被学长学姐吐槽抱怨的干事减1分。

7.见到学长学姐要及时打招呼，注意礼貌很重要，若听到有学长学姐抱怨说咱部谁见到人不打招呼的，或发现谁见到老师或学长学姐不讲礼貌的扣3分。

8.对部门工作作出突出贡献或者提出建设性建议的干事加3分。

9.其他情况可酌情给分。

每月的月末会进行一次公示，评出最优者和最差者，另外会打印进行留底。